述职述廉面对面 刁钻问题谁敢提
2014-12-22 20:50:37   豫闻网   评论：0

　　“今年，在你镇查处了3起索贿、2起窗口部门人员违反工作纪律案件，你作为党政一把手是否存在监管不力?”近日，在宜宾县召开的“下一级党政主要负责人述职述廉”大会上，与会人员直逼“廉政账”对下一级党政主要负责人进行质询，提出问题21个，让前来述职述廉的“一把手”现场出汗。党政主要负责人述职述廉是宜宾县优化政务环境、促进改革发展的重要措施之一。(12月22日四川日报)

　　每年年终各级党政机关都会组织述职述廉大会，有的是上交述职述廉报告，有的是面向机关干部，有的是面向服务群众，有的是面向上级，在以往的述职述廉大会上，报告人的任务就是照着写好的稿子通读一遍，底下的听众有的还“礼貌”的提几个无关紧要的问题，有的就直接是以掌声“回馈”。在述职述廉大会上，有没有人敢提问题，敢不敢提刁钻问题，这才是述职述廉的关键意义。

　　有没有人敢提问题?在报告人述职述廉后，如果是对下级提出问题，心理负担还少些，但是如果要下级对上级或者服务对象对管理对象提问题，那与会人员心里肯定会有一丝“小怕”。这可是面对面啊，要是问题不合适的话，岂不让报告人尴尬。那谁还敢提?敢不敢，不应该是一个问题，提出问题首先是对与会人员的基本要求，应该是每个与会者的责任，要不然为何来开会，听一听别人廉政清正的优良作风吗?

　　敢不敢提刁钻问题?有人提出问题这一基本要求达到后，那这个问题怎么提?提些什么?不难看到敷衍性走过场的问题经常被提起，但是这种没有意义的问题是不需要的，明知道答案是大话套话的问题问了也白问，所以新的问题又产生了，要所谓的刁钻问题问住报告人才能算好问题，那敢不敢刁钻问题呢?特别是面对面的场景，与会人也会担心提出刁钻问题后全场氛围冷掉，更害怕真的提出“问题”问住报告人日后被记住。可在述职述廉大会上，抓住报告内容的关键点，提出质疑，不仅是对自己负责，更是对报告者负责，对述职述廉的报告内容负责,述职述廉需要敢于直谏的与会人员。

　　如同每次两会后的总理答中外记者会一样，全球媒体聚焦，没有任何准备，就根据两会发布的种种政策，记者们刁钻发问，发言席上的人只能灵活应对。什么时候述职述廉大会上也出现众人争相发问的情景，接受众人的刁难与考验，那才是真正的述职述廉。