召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。 (人民网，12月3日)
据公开资料显示，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。而在现行公务员管理体制下，行政级别决定公务员地位的高低及其相关薪酬待遇。一个单位的规格又决定了其领导级别，以致于很多基层公务员熬到退休，还只是科员待遇。基层公务员为国家的基层事业努力工作，奉献一生，可到头来却只是科员待遇，这让很多基层公务员心寒，回报与付出不成比例。与其他县级以上的政府机关公务员相比，基层公务员做的事情更多，更需要能力与耐力，可是基层公务员的待遇却比职务高的公务员相差甚远。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的推行，让基层公务员看到了曙光。县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施后，将拓宽基层公务员发展通道。公务员职务与职级并行制度的建立，完善了公务员制度的重要内容，将解决基层公务员的职业生涯发展通道问题，职级将与工资待遇挂钩，只要他们的工作能力、承担责任、所作贡献达到了相应的职级，工资就能得到合理的调整和改变。
职务与职级并行制度的实施，是基层公务员的曙光，能够让广大的基层公务员重拾工作的信念，更加致力奉献于基层工作。我国的基层工作在基层公务员的努力下，定能结出更好的硕果。(文/有财)
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