江文：“公务员诚信量化考核”可以有
2014-08-26 18:53:22   豫闻网   评论：0

　　郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准，按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分，符合衡量标准即可获得。(8月25日《郑州晚报》)

　　近日，郑州市公务员局为了加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，郑州市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩，形成对公务员完善的监督机制。笔者认为，讲诚信是每一个人都应该做到的，作为一个地方“明星”人物的公务员，更应该给老百姓做好表率带头作用，更应该带头讲诚信，因此党委政府出台公务员诚信量化考核标准，对公务员进行诚信量化考核，这是可以有的。

　　诚信是一个人的道德品质，品质的东西比较抽象，往往公说公有理婆说婆有理，难有定论，一级党委政府试图通过一些条条框框，对公务员队伍的诚信进行量化考核，出发点无疑是很好的，引起质疑声也是可以理解的，毕竟这是一个新生事物，要对大家认识上的东西，对大家的行为习惯进行量化的考核，而且是在前人没有的基础上进行，没有引起争论，没有质疑，才是奇怪的。

　　然而笔者始终觉得，各级党委要严管党员干部，要管好干部，进行一些有益的探索是应该的，在干部的管理上，如果我们不与时俱进，只能墨守成规，党要管好党，要管好干部是很困难的。社会应该宽容地对待这些创新，理智地对待这些创新过程的不足，要相信有创新，有规矩，有条条框框总比没有好，总比不作为好。而且从郑州市公务员局的规定来看，笔者认为扣分项目还是能够服人的。比如服务水平不高，对待群众冷、硬、横、推，被有效投诉的;利用职权，吃、拿、卡、要、收，谋取私利的等行为，扣分也是理所当然的。

　　郑州市公务员局出台的公务员诚信量化考核标准，可能不完美，可能有需要改进的地方，但并不能就此对它全盘否定，因此“公务员诚信量化考核”是可以有的。