重金奖励人才还需管理机制“接力”
2014-10-24 17:28:57   豫闻网   评论：0

　　在全市人才工作会上，我市拿出了一系列“含金量”高的政策，包括：33条科技型中小企业扶持政策、6650.5万元资助四大类13个人才项目等，这些举措引起广大市民和网友热烈反响。(10月24日《绵阳日报》)

　　“强绵兴绵离不开人才，好政策才能留住人才。”作为一个中国科技城的绵阳，正在积极建设中国西部经济文化生态强市，不论是经济、政治、教育、科技卫生等各项各业的发展，都离不开人才的支持。因此，对各类创新人才施以重金奖励，自然也是在情理之中，更是时之所需、发展之要。

　　此次，绵阳拿出的一系列“含金量”高政策，特别是花6650.5万元重金资助四大类13个人才项目。这更是再一次印证了人才资源才是最宝贵的资源。可以说，对各类创新人才施以如此重金奖励，这不仅是保持各类人才层出不穷的有力推手，也是重视人才、汇聚人才、大兴人才的重要体现。

　　当然，聚人才、兴人才，好的政策和良好的环境固然重要，但对于整个城市的发展和整个人才工作的良性科学持久发展，还需要人才管理机制的有效“接力”。俗话说“无规矩不成方圆，无制度无经国家”。那么，对于这被誉为“21世纪最宝贵的人才资源”，对其予以科学有效的管理，也就显得万为重要。

　　余以为，既要建设人尽其才、才尽其用的工作平台，加强对各类人才的培养和使用，提供“用武之地”，让他们通过自己的努力有所成就、创造价值;更要完善的人才评价管理制度和良好的发展环境氛围。特别是要打造尊重人才、公开平等、竞争择优的制度环境和社会环境。从而真正实现知识、人才库存的全面升级，促进人才工作的良性持久和科学发展

　　作者：唐亦瑭