当前，藏区卫生事业正处于发展的关键时期，卫生重点工程建设顺利推进，基础设施不断改善，人才因素将直接关系到卫生事业的发展。
要想壮大藏区卫生人才队伍，就要着力在“培养、引进、使用”人才上下功夫，继续实施招聘执业医师重点项目、“三支一扶”和阳光天使计划，以及农村订单定向免费医学生培养重点项目、定向医学生(专科)培养计划，进一步完善卫生人才引进、培养机制，确保卫生人才队伍建设健康有序可持续发展。
引进人才充实一批。认真分析研究藏区卫生系统人才队伍现状，结合各医疗卫生单位实际发展规划，制定具体的县、乡、村各级人才需求计划、引进计划和培养计划，加大卫生人才队伍建设及培养力度，要重点抓好高等院校本科学历、大专学历毕业生的招录用工作，及时补充乡镇卫生院的医务人员，对一些偏冷门的岗位适当降低准入门槛，在编制限额内争取每年招录一定数量的卫技人员，形成合理的人才梯队。重点对如何加强村卫生室建设和乡村医生队伍培养提出较为可行的方案，尽快解决“网底”薄弱的问题。
进修培训提高一批。制定实施卫生人员培训规划，将培训结果作为岗位聘任与年度考核、职称晋升的重要依据，努力为在职人员提供学习进修平台，继续选派优秀医务人员到上级医疗机构进修培训;建立健全卫生技术人员定期进修学习制度，加强对现有卫生专业人员的培训，分类分批派遣到县级医院、市州级医院进修，鼓励卫生人才晋职晋升，积极寻求与省内其他医学院校的合作，全面提升我县医务人员队伍的整体素质，更好地为区域内的群众服务。
柔性引才使用一批。积极推进“柔性引才”对口合作模式，加强紧密型单科、紧密型整体、疏散型整体等医疗合作。重点在对口支援市、县级医疗机构中，每年重点引进中青年拔尖人才(中级及以上职称)，在政策、经费、住房等方面给予大力支持。力求通过多方合作、共享优质医疗资源，实现全藏区各医疗单位学科建设、人才培养、科研教学等的长足发展。继续做好医院对口支援合作，建立城乡医院对口支援的工作机制，切实提高乡镇卫生院的医疗服务水平和管理能力。
保障待遇稳定一批。进一步加大政策执行力度，确保按时发放偏远地区卫技人员的特殊岗位津贴，以吸引广大高等院校的毕业生到农牧区、到基层就业，为人才流动创造条件，提供便利，使人才结构逐步趋于合理。进一步落实人才引进奖励政策，积极争取省州相关部门的支持，制定特殊政策，大幅提高民族地区医务人员收入，特别是一线医护人员的收入，切实缩小与内地医务人员的收入差距，让他们工作有干劲，生活有保障，以稳定卫生人才队伍。
择优选拔培养一批。要高度重视医疗卫生单位领导班子能力建设，公开、公平、公正选拔培养一批优秀的年轻干部，建立健全后备干部培养“双向”链条机制，在挂职锻炼中实行双向互动交流。把县卫生局的后备干部下派到基层单位经受锻炼、增长才干;把基层的后备干部上挂到县卫生局或县级医疗卫生单位进行提升。通过举办管理干部培训和建立管理人才选拔、使用、交流、监督、教育和评价机制，提高管理者的素质和解决问题的能力，努力打造一支能够驾驭卫生事业科学发展的管理队伍。
总之，卫生人才是藏区卫生工作的命脉和卫生事业的核心，我们必须继续坚持贯穿“以人为本”这条主线，大力实施“人才兴医”战略，对现有医疗人才资源进行整合，将人才优势更好的转化为医疗工作强有力的提升力量，进而发挥出更大的助推效应，在卫生人才建设得到进一步优化的同时，全力推动藏区卫生医疗事业再上新台阶。（绿荫）
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