人才重在“引”，贵在“用”
2014-10-04 18:16:20   豫闻网   评论：0

　　近期，四川省委再一次将人才工作放到了治蜀兴川的战略高度。从省委组织部长范锐平率团赴美招才引智到启动藏区和贫困地区产业发展紧缺人才培养行动，都可以看出省委对人才工作的高度重视。

　　产业发展最终要靠人才支撑，建立一支高素质的人才队伍是推动实现“两个跨越”的关键，作出这样的顶层设计体现了党委对地区经济可持续发展的深入认识。在人才战略的实施过程中，如何更有效地引进人才、培养人才、善用人才是对“伯乐”们的重大考验。

　　引凤还需先筑巢。一个经济发达的地区必定有一个良好的外部环境，要想引来金凤凰首先就是要想方设法为他们创造好的外部条件。从软环境上说，地方政府要以包容、接纳的态度尊重人才，出台一些优惠政策，从制度层面上为投资创业的人“开绿灯”。从硬环境上说，加大政府对交通、住房、教育、医疗的投资力度。当然这些不可能一蹴而就，但是，越是贫困的地方越是应该千方百计牢牢抓住基础设施建设，特别是道路交通建设，试想，一个交通全靠腿的地方，风景再好也不能吸引游客。

　　要让人才“活”起来。现在有不少企业或单位都与国内甚至国外高校签订了人才交流合作计划，希望能够进一步充实自己的队伍。除了将引进的人才安排在合适的岗位上以外，还应该考虑如何保持人才的活力。建立激励惩处机制是一方面，另一方面培训和交流也是“保鲜”的重要途径。通过将老师请进来和将职工送出去交流锻炼等方式，为人才队伍充电，让他们有更多的机会接触新的思想、理念，不断更新知识，看似前期投入比较大，但后期收益会源源不断地回馈。交流才会产生火花，敢想才会有所创新，将人才关起来用总有一天会江郎才尽，才思枯竭。

　　我们都很期待领导的知人善任、社会经济的发展，只有社会的大环境好了，我们每个人才能更好地分享社会主义建设成果。(熊议)