最近到基层调研，感觉经过教育实践活动，干部作风确实有很大转变，非常难得、非常可喜。但也听到群众反映，有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为，有的则出于为官不易而不作为，在工作中常常表现出“心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果”。这“五个无”是对“庸懒散”干部的一个鲜明概括，是对“虚浮空”干部的一个准确描述，也是当前干部“四风”问题的折射和反映，不可取、要不得。(6月3日 中国新闻网)
现在有一部分干部抱着一副“不求出成绩，只求不出错”想心态，大错没有，小错不断，但总能很好地敷衍过去，遇到难事常常推诿扯皮，遇到有功劳的事情跑得比谁都快。上班经常都是迟到早退。
这种情况的出现，很大一部分原因就是单位管理制度不完善，工作标准不高、要求不严，压力不大、动力不足，管理不善、机制不活所造成的。出现问题没有及时予以纠正，甚至没有一套相应的处罚措施，才使得这些干部不重视，问题不断。
现如今，作风建设是一个机关单位不断突破、创新、出实效的灵魂，更是一个部门、团队不断进步的驱动力，需要的是所有党员干部长期坚持。作风上的转变不能单靠暗访组调查、曝光，而要党员干部变被动为主动。如果抱着被动应付的思想，抓作风必然停留在表面，深不下去、实不起来。
改进作风建设，必须树立主动意识。单靠监管部门的查处是远远不够的，发现一项，整改一项，没发现的就“幸存”下来。过了风口浪尖，作风问题依旧,这样的整治也只是治标不治本，达不到从源头上改进工作作风。要必须做到问题面前不左盼右顾、左攀右比，涉及自身利益时不躲躲闪闪、变相规避，着力纠治不正之风，着力解决深层次矛盾和问题。
要真正改进如今这种干部的慵懒散冷空的状况，就必须从制度上加强监管，强化约束，切实解决好人浮于事和动力不足问题，制定严格的淘汰制度，实行做得不好就“靠边站”的措施，那这些干部从根本上树立主动意识。(文/张雨竹)
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