对于公务员工作尽职尽责，是最起码的道德底线与分内职责，也是劳动纪律的要求。

公务员上班时间玩游戏。其原因主要在于，有的地方、部门作风涣散已经成了“潜规则”。

　　单位对机关作风没有建立问责机制或者说问责制度形同虚设，根本没有发挥应有的监督作用；有的单位和部门缺乏激励机制，干好干坏一个样；部分公务员铁饭碗、保险箱的心理在作怪，缺乏事业危机感，依然扮演着当和尚撞钟的角色。

对照法律和制度，只要认真执行，克服游戏作风，热情服务群众并非难事。问题的关键在于，如何精简臃肿的机构，改变人浮于事的工作局面；如何让正确的服务理念深入人心；如何让法律、制度硬起来。如果人浮于事局面改变，领导做出了表率，问责动了真格，谁敢上班不务正业？

面对虚假转变作风的怪现象，公共行政管理专家丁煌的建议值得听取：“单纯向上负责的行政工作模式，引入科学的绩效评价机制。绩效评估主体由单一化转向多元化，对政府而言，主要应由服务对象、社会机构等多方参与评价；评价的结果公开化，评价结果作为问责的依据。”如果公务员面向基层民众述职，民众对公务员拥有监督权、评价权。且评价意见影响到公务员绩效考核与进退去留，大概部分公务员的游戏作风才能真正转变过来。