“走读”干部是干部交流轮岗的“副产品”，陕西省日前出台了为轮岗干部在工作地安家的《意见》，但群众对此表示担忧，称以公权办私事会增加更大的行政成本。(6月10日，检查日报)
干部交流轮岗具有极大的重要性和必要性，但凡事都是一把“双刃剑”，有利也有弊，“走读”干部就是干部交流轮岗的“副产品”。要解决“走读”问题，需要投出“试金石”，斩断“走读”路。
与其为之苦恼，相关部门不如“将计就计”，把“走读”当作考核干部的“试金石”。是不是信念坚定、素质过硬、群心全意为人民的合格干部，轮岗期间走不走读，一试便知分晓。
轮岗对组织来说，是培养干部、选拔干部的重要途径。对领导干部个人来说，更是件好事，干部可以通过在不同的地区、不同的岗位进行锻炼，积累经验，增长才干。再说，轮岗的机会也并非人人都有的，必须是各单位的人才精英才有此待遇。所以，轮岗者应好好珍惜轮岗机会，抓住机遇埋头苦干，为自己不断“充电”。
另外，“领导干部就是革命的一块砖，哪里需要哪里搬”。作为人民的公仆，应该具备干一行爱一行思想觉悟，舍小家顾大家的大局意识，在困难面前逞英雄的大无畏精神。
当然，“走读”干部毕竟只是极少数，但“一颗老鼠屎打坏一锅汤”，正是个别干部经常擅离职守、迟到早退、“身在曹营心在汉”，严重影响党员干部在群众心里的地位，降低行政效率，损坏政府形象和威严。所以，有关部门要坚定治理“走读”的决心，对“走读”干部“投石断路”。
有了治理的“决心”，还需要有效的治理办法。笔者认为，可以通过严格的考核制度给“走读”干部戴上“紧箍咒”。组织部门定期对轮岗干部的政绩进行考核，对政绩显著、表现优秀的干部及时调动提拔;对浑浑噩噩、“当一天和尚撞一天钟”的懒散干部批评教育，并让其继续轮岗，直至干出成绩为止。这样能有效激发轮岗干部的干事热情，同时，杜绝轮岗干部的“短视”行为和“镀金”思想。
用好“走读”这块“试金石”，既能选出“真金良玉”，也能彻底断掉“走读”干部的走读路。
作者：秦一晧
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