对干部离任进行经济责任审计，人们并不陌生，但把生态环境纳入离任审计指标，却是新鲜事。去年6月，四川绵阳市出台《生态文明建设考核指标体系》，不再单纯以GDP增速“论英雄”，强化生态文明考核，给干部的施政行为戴上环境“金箍”。(5月23日人民日报）
2013年1月，绵阳市提出建设西部经济文化生态强市，首次将生态强市作为发展战略。“将生态文明建设纳入离任考核，就是为了保证生态工作的连续性。”绵阳市环保局局长李作虎介绍，绵阳出台新的离任审计标准，旨在进一步督促领导干部在做出重大决定时充分考虑生态因素。我国生态文明建设水平仍滞后于经济社会发展，资源约束趋紧，环境污染严重，生态系统退化，发展与人口资源环境之间的矛盾日益突出，已成为经济社会可持续发展的重大瓶颈制约，建立系统完整的生态文明制度体系，用制度保护生态环境，仍需快马加鞭，加快推进，因此有关部门要树立科学的人生观、价值观、权力观和政绩观，要不求一时之功，而要立百世之业，通过干部生态建设中考核内容的指向作用，以此来激励干部推动生态文明建设的积极性、主动性和创造性，集中精力加强生态建设，实现了特色发展。
生态文明是反映人与自然和谐程度的新型文明形态，是人类文明进步的重大成果。建设生态文明，就是要树立尊重自然、顺应自然、保护自然的理念，以资源环境承载能力为基础，以自然规律为准则，以可持续发展、人与自然和谐为目标，建设生产发展、生活富裕、生态良好的文明社会。另一方面还应建立各级领导干部任期生态文明建设责任制、问责制及终身追究制，对造成生态环境严重破坏的要记录在案，实行严格的终身追究，不得转任重要职务或提拔使用，给领导施政行为戴上环境的“紧箍咒”。（文/魏露）
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