我们需要什么样的干部用人制度
2014-11-26 18:39:10   豫闻网   评论：0

　　《中国纪检监察报》昨日刊登陕西省委书记赵正永的署名文章《选好用好干部落实主体责任》，文章提出，选人用人是营造良好政治生态的根本前提，同时批评一些干部把任期提拔多少人作为政绩。(华商报讯11月26日电)

　　政府反“四风”问题以来，可谓效果显著。解决“四风”问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。要加强人民的道德素质的修养，如果人人都知道危害，那么还会去做吗?对于很多官员来说，钱不在多，用着无愧才行;权不在大，能为人民服务就行。选好用好干部，是党委履行主体责任的关键，也是担负主体责任的源头。那么，我们需要什么样的干部用人制度呢?

　　笔者认为，要坚持：严格标准、知人善任、规范程序。一是要选用一些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的青年干部。那些仍然揣摩和信奉以往的一些“潜规则”，想走“捷径”，这是徒劳无益、行不通的，而且是必须严厉杜绝的;二是就是要多渠道、多层次深入了解干部。有的干部不事张扬，不会察言观色，但他们把工作看成事业，在平凡的岗位上埋头苦干、尽职尽责。有的干部个性鲜明、善打硬仗，但不会逢迎趋合。像这样的干部，就要唯才是举、委以重任;三是就是要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例。条例就是党内法规，就是依法管党、管干部的红线，任何人都不能违背。所以，要严格按照此项办理。对违反组织人事纪律的要实行“零容忍”，凡有重要线索的举报和反映都要认真核查，特别是对拉票贿选、买官卖官等行为，要坚决查处、严肃处理、公开曝光。对那些跑门子、搭天线的干部一律不得提拔使用，本来要用的也要缓用或不用。只有这样，才能建立公平、公正、公开的用人机制，才能真正实现人才强国战略。

　　作者：赵黎