拿什么拯救你——基层公仆之理想
2014-11-17 21:39:51   豫闻网   评论：0

　　据人社部公布的信息，今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核。尽管这一数字创5年来最低，但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。一方面，许多年轻人对这一职业有着美好的期待;另一方面，基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。不过，为什么公务员只在利益、收入方面而纠结、而埋怨，却很少去谈谈自己的理想?做公务员是为了什么?还有你当公务员又做了什么?做了多大贡献?为什么在不少公务员的眼里，就只剩下了利益?而很少从自身来深刻反思。这是一个值得非常深思的问题。(人民网，11月17日)

　　谈及基层公务员群体，“围城”也许是最为恰当的形容词，很多围城外的人拼了命的想要进去，而作为城内的基层公务员群体却因为工资待遇低、工作环境差等因素埋怨不已。然而，当广大基层公务员群体埋怨工资低、缺乏晋升空间的时候，是否曾想起参加公务员考试是自己的自主选择，并没有政府或者老百姓强制你参加考试，既然选择了理应承担可能存在的风险，其中自然也包括工资待遇低等因素。

　　“理想很丰满，现实很骨感”，相信无数基层公务员在刚就职之初都怀着“农村大有作为，要干出一番事业”的理想，但这一切都仅仅是理想，当面对工资待遇低、柴米油盐都需要精打细算的时候，当晋升无门、能力在仕途上只是作为一种“参考”的时候，理想早就变得千疮百孔、惨不忍睹了。物质不可能完全决定精神，但没有物质基础而谈精神理想，也许只能看作是空谈。

　　基层公务员群体只谈工资，不谈理想，其中既有制度设计缺陷，也有个人价值观问题。作为人民公仆，更应该反思自己进入这个群体的动机是否纯洁，是否是怀着一颗为人民服务的心，而不应将考取公务员作为升官发财的捷径。同时，公务员体制缺乏灵活的退出机制，如果中途退出公务员系统就意味着之前的保险等等化为乌有，只有建立健全灵活的公务员进入、退出机制，才能基层公务员群体更有活力，更有理想。(文/成寇)