年轻干部要流动起来方成接班人
2014-11-07 19:28:49   豫闻网   评论：0

　　随着大批的大学毕业生通过各种考试成为公务员，机关了多了一些思想开放、意识超前的有活力的年轻人。这些年轻人应该是我们的事业进步的关键力量，应该好好培养。

　　这些人一个普遍的短板是基层工作经验缺少，多在县级以上机关，与群众面对面的机会少，形不成可行的解决实际问题的思路和方法。当然，他们中也有一批人目前担任乡镇的乡镇长或者是副乡镇长，他们的素质和能力的确比在县直机关、市直机关的相同年龄和学历的年轻人强，尤其是最近几年担任乡镇长的这些年轻干部，经历了地方维稳保增长，及矛盾凸显期群众意识的觉醒，他们积累了较为丰富的基层工作经验以及解决群众问题的方法和智慧，这应该是未来一个时期内维护社会稳定的重要财富和支点。而反观在县直机关、市直机关的这些年轻干部，宏观政策接触的多，微观问题处理的少，有点“眼高手低”的意思。

　　这两种类型的干部可以在适当的条件下实现流动，就是说随着目前在基层的年轻干部的逐步提拔，在县直机关、市直机关的年轻干部可以适当“下沉”，到基层任职，这样既可以增强基层年轻干部的干劲和积极性，同样，也能为缺少基层工作经验的年轻干部开拓新的天地，促使他们增长新的才干。

　　所谓流水不腐，户枢不蠹。年轻干部作为“新鲜血液”，只有流动起来，才能在不断磨砺中增强推动和谐社会建设的能力和素质，才能称得上事业的“接班人”这个称号。

　　作者：熙水