2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。(新京报10月31日）
公务员提出加薪的要求，这不得不让人怀疑是因为突然少了灰色收入的不适应。公务员被与特权阶层、强势群体、高收入阶层之类的符号划上了等号，究竟是哪些公务员有灰色收入？如今能否彻底杜绝？
《公务员法》第七十五条规定：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”如果按照以上公开的工资来看，公务员加薪确有其合理之处。大多数公务员，是勤勤恳恳工作，没有灰色收入。“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单”。
让给公务员加薪的反对声不再出现，唯有切实转变政府职能，深化机构改革，优化政府机构设置，严格绩效管理，突出责任落实，确保权责一致，使得公务员队伍能够缩减，做到精简公务员队伍,切实解决办事效率低下，避免花费大量财政资金却未履行好职责，每年养大批闲人，人浮于事的问题。在不增加国家财政负担的前提之下，再来考虑提高公务员的工资待遇。
广大公务员要积极响应党中央号召，主动作为，成为积极反腐、从严治官、推动体制变革的主力军，要坚定理想追求，树立正确的利益观，牢固树立宗旨意识，坚持正确的价值取向。唯有如此，才能还公务员清白，重拾人们对他们的信任。也只有这样，才能让那些想干事能干事的公务员才能有更为广阔的天地，而他们的合理收入也将得到更多保障。但是千万不要工资涨了，而服务却没改进。(文/魏露）
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