治理干部“走读” 需循序渐进
2014-06-11 15:59:01   豫闻网   评论：0

　　“走读”干部是干部交流轮岗的“副产品”。为切实解决干部“走读”问题，陕西省日前印发《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》的通知，要求市县领导要做出计划，逐步实现就地安家，组织部门帮助协调解决其安家困难。(6月10日，检查日报)

　　干部轮岗交流具有不可或缺的现实意义，但凡事都是一把“双刃剑”，有利就有弊，“走读”现象便是干部交流轮岗的负面“衍生品”。笔者认为，治理干部“走读”就好比锻造一柄“名剑”，要循序渐进，切莫急功近利、操之过急。

　　陕西省日前印发《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》的通知。可见相关部门已开始“磨剑”，但能否打磨出“稀世名剑”还得看“铸剑者”的技术，能否准确地把握好火候，把每把火烧到位。

　　第一把火，烧旺干部交流轮岗的欲望。各单位要借助群众路线教育实践活动，进一步营造良好的学习氛围，让干部想学习、会学习。并随时向干部，特别是年轻干部讲解轮岗的益处、轮岗会面临的问题以及化解困难的方法，让干部有个正确的“心理预期”，尽量消减水土不服现象。

　　第二把火，分清干部“走读”制度和外地安家制度的适用对象。对待“走读”干部不能实行“一刀切”，要区别对待。“走读”现象大多出现在县级、乡镇干部身上，因为他们回家不跨省、不跨市，几脚油的距离，需要解决的是让他们如何在工作地“安心”的问题。但跨省、跨市的省市级领导干部在交流轮岗期间回家次数寥寥无几，需要组织解决的是“安家”的问题。所以，有关部门需要“因材施教”，找准各自重点，完善相关制度。

　　第三把火，健全外部监督，加大惩处力度。“安家制度”推行的阻力在于群众担心个别干部借机假公济私，把不符合享受安家政策的干部纳入享受范围内。这样的担心可以通过公开“安家制度”来解除，让权力运行在阳光下，激发群众的监督积极性。同时，对被举报的“走读”、违规骗取“安家政策”的干部进行严肃处理，以儆效尤。

　　循序渐进地烧好以上几把火，既解决好轮岗干部的“后顾之忧”，又为之带上“紧箍咒”，“走读”问题才能有望从根本上得以解决。

　　作者：秦一晧