恒信用职工代表大会稳步推进民主化进程
2015-08-03 10:50:59   豫闻网   评论：0

　　一个企业的地位，是由人的素质决定的。恒信一开始就将提高员工的素质摆在首要位置，从不忘提高员工的技能，不忘提高企业文化。

　　恒信员工参与管理的平台有两个，一个是一年两次的职工代表大会，员工代表就管理问题进行提案，以保证听到新的、真正能代表全体职工的声音，推进企业民主化进程。恒信另一个平台是改变运动--“我为公司献一计”，这是恒信员工畅所欲言的一个通道。恒信主要是通过网络投票的方式收集员工的想法，经评选出的优秀方案，由全员投票再次筛选，最终选出最具执行性的方案并将其贯彻到日常工作中。每年，恒信会打造一批“用心做事”的典范人物，激励更多“用心做事”的人，从而带动公司企业文化的渗透。一家基业常青的企业，往往有一个长久不变的核心价值观以及围绕在其周围的一群人，这也就是企业文化的凝聚力所在。

　　从2005年开始，恒信先后与中国地质大学、中央美术学院、北京服装学院等多所艺术院校合作，设立专项奖学金，奖励优秀的设计人才，致力于推动整个中国珠宝行业教育的发展，为中国奢侈品行业培养出更多世界级的优秀人才。在恒信内部，设有成长学院，常年针对员工需求培训，以线上和线下相结合的方式，不断提升员工的职业素养，工作技能，对行业人才的培养做出了一定贡献。在恒信内部，随处可见“用心做事”的理念宣导，围绕“用心做事”的核心理念，倡导用心做事的企业文化，时时处处提醒员工，恒信的核心理念价值观。

　　恒信与Efva Attling、Ian Douglas等多位国际珠宝艺术大师有深入合作，保证设计水平与世界同步;另一方面，恒信通过与中央美术学院设计学院、服装学院等高校合作，从源头整合培养院校高端设计资源和人才。高强的专业能力、真诚公正的为人品质、面对下属谦卑的姿态，都是优秀管理者必备的素质，但首当其冲最重要的，是要有担当。敢担当是管理的基础。

　　2012 COART亚洲青年艺术节，恒信旗下I Do品牌也参与其中，为几百对情侣免费拍下了见证他们爱情的照片并打印出来，通过时光慢递在一年甚至几年后投递给相片中的人，见证爱情的长久和考验，传递爱情正能量。2013年春天，恒信I Do冠名“2013北京国际女性戏剧节”，支持戏剧行业的女性艺术家创作。恒信I Do李厚霖要求提升品牌的艺术档次，前不久，恒信I Do升级了在上海淮海路旗舰店，专请香港著名设计师陈幼坚先生设计，以解构后的埃菲尔铁塔造型，纯手工纸质白鸽，造型别致的窗体，雕修精致的花纹，考究温馨的造型，让具有历史感的欧式洋房更添时尚韵味。几何图形的设计元素与恒信I Do的美相得益彰，营造出一个复古与现代相融合的全方位购物氛围。