招聘行业兴衰：人才O2O模式或将取代传统市场
2015-07-07 15:15:51   豫闻网   评论：0

　　每年的三月四月都是年度招聘里的金三银四。当春节过完，HR和求职者们都迅速地进入战斗状态，一边是HR大海捞针看简历，另一边求职者万箭齐发投简历。然而招聘行业很令人匪夷所思，一方面企业招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招，另外一方面一批批的求职者又求职无门。

　　虽说国内招聘平台众多，但依旧无法解决当今“招人难，找工作难”的棘手问题。由于国内传统网络招聘的虚假信息泛滥、多对多的不对称信息和一直以来“卖广告”式的运营模式屡遭用户诟病，严重的“信息不对称”一方面使用人企业多番抱怨招聘网站招不到合适人才，另一方面也让人才吐槽投递出去的简历如“石沉大海”，求职像是奢望。

　　在互联网行业有句俗话：“哪里有抱怨，哪里就有商机。”随着“互联网+”的东风到来，越来越多的招聘界能人看到了一种新的机会和可能。业内人士表示，人才资源的整合，人才推送或将逐步告别传统招聘网站“信息泛滥不对称”的模式，进入人才O2O招聘网站擅长的“资源整合、定位服务”时代。

　　简言之，互联网人才O2O思维，就是将传统的互联网招聘媒介服务提升到人才开发、挖掘、指导培训的新层面，从单纯撮合好事的“媒人”上升为发现千里马的“伯乐”，真正地在线承担起和完成部分或全部招聘工作!通过这种方式，招聘双方在线就可以完成招聘工作的部分内容，其余部分则通过线下即可迅速完成：这种方式不仅简化了招聘环节与手续，降低了不必要的资源成本，更能实现招聘双方的精准匹配、人力资源的最优化配置。

　　“金领英才”招聘网站就是运用人才O2O理念贯彻招聘市场，定位高端人才，建起人才与企业的精准定位的独特桥梁，彻底解决市场上对高端人才的空缺，通过互联网人才O2O方式改变传统招聘行业企业难找人，人才难找工作的局面，更好地解决企业和人才的双向需求。

　　通过“金领英才”招聘网站，企业一改以往的耗时、耗人力、没成果的局面，不再单一依靠传统猎头行业，高成本的招聘难问题。“金领英才”利用外部力量，将人们手中的人脉变成人力资源，根据自身的资源人脉主动向企业自荐或者推荐。面对企业对岗位设置的诱惑悬赏金，不少从事人力资源相关行业的专业人员，通过“金领英才”平台成为兼职甚至全职HR，改变了以往的猎头被动等待变成主动出击。特别是“金领英才”独有的6个HR可以同时向1个企业推荐人才功能，不再是传统一对一服务模式，在招聘速度大大提升的同时，根据对HR所擅长的行业领域以及手上现有的资源，通过大数据自动和企业进行匹配，保证企业快速招聘的同时，也在最短的时间内，让人才为企业创造出效益。

　　和传统招聘网站比较而言，“金领英才”的人才O2O有着诸多优势，首先，传统猎头推荐的人才被企业成功录用，猎头通常要收走所推荐人才3个月的工资作为猎头费用，许多中小企业很难承担这样昂贵的费用。试想一下，企业如果约到10个候选人到场面试，最终2个人成功入职的话，传统收费按最少年薪来算也要2万，但通过“金领英才”，企业的实际花费在几千块，这意味着企业的猎头费用至少降低一大半，相当于企业花很少的钱就能享受6个HR同时服务。从企业成本控制的角度来说，“金领英才”要比设立一个专门部门自己运作要来的更经济划算，其次，求职者通过“金领英才”就能轻松找到适合自己的工作，同时也能帮朋友推荐工作，还能挣悬赏金，一举多得的好事，何乐而不为呢?

　　“金领英才”一经上线就受到了许多行业人的关注和企业的欢迎，据报告，某大型企业之前通过传统招聘网站发布招聘，一个月下来只收到了十几份简历，并且大多数求职者信息与招聘岗位要求严重不符合，而通过在“金领英才”平台上发布悬赏招聘1个小时后，就同时收到6份猎头顾问的候选人简历报告，第二天便进行了其中5位候选人的面试，这种高效率、低投入的招聘节奏，正是“金领英才”魅力所在，如今“金领英才”每日用户访问、注册量更是不断攀升，越来越多精英人才加入到“金领英才”平台上来，既能找工作，还可以利用自己人脉挣钱，这只有人才O2O模式才能达到。