郑州猎头公司的时代新论
2015-06-03 16:05:03   豫闻网   评论：0

　　他说自己是老王，但是从来不“卖瓜”。因为第一他没有“瓜”这个产品，第二他不是要自夸。这有些诙谐自嘲的话几乎成了他自我介绍的经典开场白，但是在商业大佬眼中，他是实在可靠的合作伙伴;在企业高管中，他是职场发展的良师益友;而在职场“牛犊”新新人眼中，他是牛人大咖一样的敬畏存在。

　　一个实在的人、一个有意思的人、一个有职场独到眼光的人。他就是王付有，也就是享誉中原猎聘领域的“猎头老王”。作为河南斯泰普人力资源有限公司董事长，他仍然参与到公司业务第一线，用他自己的话说，“我就是老王，做猎头的老王，所以是猎头老王，这是我的兴趣、也是爱好”。

　　“千里马”与“伯乐”的时代新论

　　王总专注猎聘领域近十年，为优秀企业成功推送过数百优秀人才。但是在他眼里，他不是伯乐、企业老板也不是伯乐，而真正的伯乐是有眼光、有创见的贤能人才。这是猎头老王独特的“千里马”与“伯乐”的时代新论。

　　真正有能力有眼光的人才，看重的是一个平台的发展价值。同样的，真正有战略规划的企业，只有贤能人才的加入，才能良好运行、实现战略发展目标。这是一个双向选择和双赢的思路，“千里马”和“伯乐”的概念，在猎头的工作中就是双重意义。除了通常理解上的人才是“千里马”，反过来人才也可以是“伯乐”，他要寻找的是一个可以并且有潜力长远发展的企业平台——“千里马”。猎头工作的意义，在这个双向选择的过程中，就是一种资源对接，而终极目的是“千里马”与“伯乐”的共同发展、价值实现。

　　猎头老兵的“平台”情怀

　　互联网激活了微博，移动互联网激活了微信。在这个时代，微博和微信平台让很多人有做正能量的人、传递价值、影响更多的人的情怀。王总就是其中之一，他亲自运营的“猎头老王”公众号，就是他的情怀表征。

　　“近十年的猎聘经验，我很自信比其他人更理解企业老板用人的出发点和理念，也自信比其他人更知道怎样发现一个人才的价值点、展示出人才的价值。我每天都必然要约见一两位企业老板和两三位企业高管候选人，我就像是海绵，吸收汇集了诸多高品质人士的职场理念和经验教训，所以我有必要把这些精粹的东西写出来、分享给更多的人。”

　　这就是“猎头老王”的初衷，也是王总给自己定的一个“任务”，他对自己的要求很明确：让真正有才干的贤能人才少走弯路，让有远见有思想的贤达企业家更能受人才助力、思想碰撞的助力。做BOSS的麾下军师，做高端人才的发展咨询官!

　　王总创办的《老王私享会》也是同样，以猎头老王自身作为平台，以他多年积攒的人脉圈作为支点，多维度帮助身边的人拓展人脉圈、交流圈、思维圈，真正通过交流碰撞，实现有价值的资源连接，帮助身边的人寻合作之机缘，谋发展之飞跃。

　　助人者，人恒助之。回看过年的发展之路，王总最是感激身边每一位朋友的支持和帮助，这些朋友包括企业老板和诸多企业高端、人才候选人。从感激出发，我们似乎就读懂了王总的这种“平台”情怀，就像他得到的帮助一样，他也奋斗在帮助别人成长的路上。高山仰止，景行行止，虽不能至，心向往之。