基层干部的明天谁来主宰?
2014-06-25 16:14:31   豫闻网   评论:0

  乡镇是直接面对农村、接触农民、指导农业的最基层党政机关。上级几十个部门的职责,或多或少都要由乡镇来承担,上面千根线、下面一颗针的实际状况,让乡镇干部承担着较大的工作量。尽管平时工作让他们苦不堪言,但也在与同事的和睦相处中、与村社干部群众接触和工作实践中,寻找到快乐、增长了知识、积累了经验。

  然而,基层干部的心声有多少人能理解,他们的明天由谁来主宰?人们常说,人的命运都掌握在自己手里,明天总是美好的。可年轻的基层干部们,他们的明天是否能如众人所盼、如自己所愿?大学毕业后,他们经过激烈竞争,通过层层考核考察,好不容易成为了一名国家干部,有了一份稳定的工作和固定的收入,看似是衣食无忧了。可现实的一些东西让他们感到困惑、迷茫、失望。一方面,工作的性质决定了他们平时接触较多的是村社干部和群众,与其它乡镇交流沟通少,除与县级业务部门联系外与其它部门基本上无接触,导致他们学习锻炼的机会有限。二是干部选拔任用条例对干部身份的严格要求,致使部分事业干部丧失了信心和动力。基层干部中的年轻公务员,绝大多数都被借调到县级相关部门,即使在乡镇,机会成熟时也都被提拔使用,可一些事业干部,他们没专业技术职称,属管理类,岗位工资九级就到顶点了,要被提拔身份受限、县级部分事业单位领导职位有限,因而很多年轻干部中的事业干部看不到希望和未来,也就缺乏干事创业的信心和动力。

  同作为为人民群众服务的年轻干部,怎能因为所处工作环境不同、家庭条件不同、干部身份不同,而不给平等竞争的机会呢?基层干部的明天如何?希望在哪里?笔者认为,除了靠自身努力外,更多地还需要给予政策上的关怀。一方面要加大干部的交流力度。一般干部的调整要像领导干部调整一样,在同一个地方工作一定年限后就应该进行调整交流,不断增强干部适应各方面环境、处理各类矛盾的能力。另一方面对部分特别优秀的事业干部,给予破格提拔使用,让所有干部看到希望和未来,进一步增强开拓创新、服务群众的意识和能力。再者,要注重基层干部的培养锻炼。要积极鼓励、支持干部参加各种学习交流和主动与上级部门衔接工作,要给干部独当一面开展工作的机会,并给予指导帮助,使其能力在实践中得到锻炼;要加强与干部之间的沟通交流,引导其树立正确的人生观念,端正心态,努力培养干部健康向上的情操和精神追求。

  作者:笨小子

责任编辑:bjhtren  来自:豫闻网综合

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