6月初，四川省优秀干部人才递进培养计划第二期5个班共232名学员，分赴清华大学、北京大学、天津大学、国家行政学院和上海财经大学，开始为期45天的培训。(四川日报7月15日报道)
2013年，四川针对经济转型升级对干部能力素质的新要求，提出并实施“优秀干部人才递进培养计划”，力争用5年时间分级分期培养优秀干部人才6.2万名。此次开设的5个班，包括党政综合、经济金融、城建规划、政法系统和高端领军人物班，着重培养干部的行政管理、经济信息管理、城市建设管理、社会管理等方面的能力素质。
不可否认，让优秀干部到名校培训，是提高干部自身素质，实现个人全面发展的重要举措通过到名校培训，可以使人突破原有的思想局限，坚持不断学习，增强执政本领，提高开拓创新、领导科学发展的能力，对于干部个人学识、人品、才干等方面的成长和干部队伍建设都非常重要。
但干部培训，非得去清华、北大等名牌不可吗?我们现在有些地方对领导干部的培训，其实已经走入了误区，似乎是大牌的和尚更会念经。越大牌的讲师，越高等的学府，越能让我们领导干部受益。但是，偏偏却忘了计算成本。政府的钱来自纳税人，分分是纳税人的血汗，花钱需要掂量，接受群众监督。232名干部到名牌大学研修45天，学费、吃、住、行等等，等花掉纳税人多少钱?为什么就非得到清华、北大呢?据笔者所知，地方领导干部学习的方式与途径很多，比如地方党校、领导干部培训部门、常规业务学习、请专家教授面授、自我学习等，在这些备选中，也不是没有小成本的选择。
其实，干部培训，内容比形式更重要。首先要肯学。在哪里学习培训不是关键，关键是我们领导干部肯不肯学。即使到了名校，遇到了名师，如果心思不用在学习上，而是打渔晒网，醉心于逛街购物，这样的学习又能镀多少金?其次是符合干部需要，学用结合、学以致用，避免学用脱节、学而无用。名校的东西，名师的理论，也不是万能钥匙，所有的门都能开，还是要符合当地实际发展情况才行，只有真正用能于解决实际问题、推进具体工作、指导实践活动，才能体现其价值，才算是达到了培训的根本目的。
所以，面对干部培训，我们相关部门能否慎重一些，不走形式，而是更重实效?
姓名：浮生
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