简单：优秀人才何以走上犯罪之路？
2014-06-12 16:27:41   豫闻网   评论：0

　　据统计，2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新进人员就有27人，上一年则仅为4人。(新浪网，6月12日)

　　近年来，随着干部的人事制度改革，越来越多的年轻干部走上了领导岗位，他们学历高，专业知识好，聪明灵活、有闯劲也有干劲，更有创造性和创新的潜力，大部分人都成为国家各条战线上的精英人才。但遗憾的是，也有一小部分年轻干部在初尝权力的滋味后，没能守住廉洁自律的底线，最终禁受不住金钱诱惑，锒铛入狱。

　　年轻人是国家的未来，这些优秀的年轻干部本应为国家、为社会、为人民多作贡献，如今却为何走上犯罪之路，身陷囹圄?

　　究其原因,我认为有以下几点:一是社会阅历浅,法纪意识淡薄，难以抵挡权力和金钱的诱惑。目前,许多年轻干部多是“从家门到校门,从校门到公门”的“三门”干部,对一些所谓“新事物”的警觉性、鉴别力不强，在某些奇特刺激、诱惑面前，缺乏抵抗力。同时，一些不法分子利用种种手段对年轻干部进行诱惑，腐蚀拉拢。二是群众意识不强，缺乏自我监督。有的年轻干部既有高的学历又有较强的工作能力，当他们被提拔到领导岗位后，有一种高高在上的感觉，便放松了自身学习和改造。有的年轻干部是通过考试等途经竞争上岗，更觉得自己是靠个人本事才当上领导的，没有把群众监督和组织培养放在心上，容易我行我素，以个人为中心,忽视群众利益。三是追求享受、奢侈的生活。现在很多年轻人喜欢追求时尚、贪图享受，为了得到这些东西，他们便利用职务之便获取财物，来满足自己的奢侈心理。四是缺乏社会的监督。社会对年轻干部的监督不强也是导致年轻干部走上错误道路的一个原因。

　　贪污腐败年轻化，已是一个不容忽视的问题，我们必须从心理和战略上重视它，不断深化干部人事制度改革，积极探索更加合理有效的年轻干部培养、选拔任用和监督管理机制，做到既不揠苗助长，也不刻意打压;既不过度信任，也不怀疑质疑，为年轻干部提供一个宽松、舒适的健康成长环境。(文/简单)