国有企业在自身发展和改革中要能够发挥出人事管理工作的作用，由于企业思政工作的对象是人，做好相关工作离不开人事、劳资工作者，所以，企业人事管理中需要具有一批具有高度思政素质的人才，并且承担、做好相关的思政工作。

首先，思政工作是人事管理中的特殊社会管理方式，企业思政工作作为全新的社会规范，越是社会秩序的一种管理方式，这一管理活动和常规的社会公共事务管理不同，也好企业内部行政人事管理不同，其通过对社会传播系统的借鉴来对企业形象和舆论进行宣传，通过对市场秩序、社会规范的使用来对行为规范和企业道德进行培养，让员工和企业之间形成和谐融洽的良好关系，在员工心目中树立科学的形象，进一步让其和员工、社会关系实现协调、和谐发展。

其次，思政工作是协调和沟通的一种表现。企业思政工作的核心内容就是实现沟通和协调的关系，所以，沟通和协调作为企业内部提升凝聚力、形成团队精神的基础所在，其也是企业和外部公众实现广泛联系、优化社会环境的主要保证。

  最后，思政工作的协调目的是帮助企业建立良好的形象。企业形象作为公众用来评价和联系彼此的一种印象，其主要来源于内部员工的素质和品牌，但是，不可否认的是，社会公众对企业形象的评价主要是带着自我经验、主观性认知来进行。另一个角度来分析，通过全体员工共同努力来构建企业的形象，追求团体价值，塑造企业的良好形象，进一步提升企业的社会地位，从而让企业所有的员工都能够主动积极地发挥自我才能，实现自我价值和社会价值。

河南中原高速公路股份有限公司睢县分公司   乔阌靓