不满薪酬？郑州六成白领想跳槽 80后比例最高
2016-10-13 14:19:29   豫闻网   评论：0

　　智联招聘9月份开展的2016年秋季白领跳槽意愿调查结果显示：近六成白领在积极找新工作，其中，80后有实际跳槽行动的比例最高，为58.9%，其次为90后。从行业来看，能源、矿产、环保行业的白领中已有跳槽实际行动的比例最高，达到63.4%。

　　2016年秋季郑州白领跳槽指数调研报告显示：郑州地区有63.5%的白领正在积极找新工作，其中明确表示不跳槽的仅占调研总量的8.8%。

　　郑州白领的离职原因中，近一半对薪酬水平不满选择跳槽，四成因企业发展前景不明选择跳槽，另外，职位晋升受限和福利待遇也是跳槽比较重要的原因。

　　对公司来说，要待遇留人。想留住“好”员工，待遇是最底线的和最基本的要素。待遇并非越高就越有效，其实每个企业都应该有自己的一套薪酬体系，只要这个薪酬体系不低于行业平均水平就有一定的吸引力。但这个体系必须是相对公平公正的。私有企业讲求同工同酬，同样的职务、同样的岗位待遇理应相当，专业技术人员和行政管理人员待遇差距也应合情合理，否则就会造成员工心理失衡，“走”心油然而生。如果一个企业还没有建立一套较为科学、合理、稳定的薪酬体系，与所有新招聘的员工还在讨价还价中商定薪水的话，那将是一种隐患。此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。