北京市近日发布《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》(以下简称《办法》)，在中央规定的基础上，明确了七种干部“下”的渠道。其中特别提到，为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的，提供了“自然下”“自愿下”的渠道。(新华网，3月28日)
荣与辱，中华民族上千年来铭记于心的价值观念，植根于每一个人的骨子里。我们以荣辱辨是非，正言行。于商人而言，创造价值为荣，经济亏损为辱;于学子而言，勤学善思为荣，荒废学业为辱;于官员而言，职务上升为荣，职务下降为辱。笔者看来，干部身上存在“上荣下辱”却深藏着“官本位”思想，略带着“虚荣”感，正在偏离正确的荣辱观，价值观。在当前转作风、正风气的改革潮流中，应及时摒除，纠正思想，以为民务实清廉为宗旨，以充分发挥干部作用为前提，对“自然下能下愿下”的干部予以更多正面影响与关怀。
打破“官本位”，推倒机关“院墙”，行政公开透明，干部下基层，接地气，彻底消除“门难进，脸难看，事难办”现象等，是党的干部在深化改革过程中不断适应时代变化的新突破，那么党员干部们更应该快速从某些正在偏离“正道”的荣辱观念对思想的禁锢中摆脱出来，举起服务大旗，践行服务行动，充分发挥干部热量，为老百姓创业创造，共同富裕，全面小康提供更加优良的环境和条件。
干部选择退“二线”，还应全面防止干部产生“提前养老”想法。前脚刚从荣辱禁锢中脱离，后脚赶紧就跨入“混日子，骗工资”的养老生活，笔者认为，对于这样的干部，同样不能降低打击力度。认真搭建人岗相适的“二线战场”，让退下来的干部不断发挥作用，做好“传帮带”，才能更好的为后辈干部们创造良好的政治生态环境，也才能全面提高后辈干部们的整体政治素养，真正实现上下畅通，退有所用的良好局面。(小土豆)
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