近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，开篇就叙述“人才是经济社会发展的第一资源，人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容”。
无论从历史经验来看，还是从新形势出发，人才培养成为经济社会发展的主要驱动力的形势越来越明显，也已成为当今世界发展的一个重要特征。同时，人才这一“第一资源”也需进一步加以开发利用与保护，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。
人才工作，就是发现、使用、配置和激励人才的过程。
做好人才工作，就是要坚持以国家发展需要和社会需求为导向，学以致用、以用为本。人才的发现，要坚持实践第一、德才兼备，在实践中发现人才。人才的使用，要坚持民主、公开、择优、竞争，唯才是举、机会均等，提高选人用人公信度。人才的配置，要充分发挥政府、市场和中介组织等各方面的作用，合理流动、优化配置。人才的激励，要结合工作业绩、体现人才价值，激发广大人才的内在动力。
人才工作，必须坚持党管人才原则。
党管人才原则是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。从根本上说，党管人才是党爱人才、党兴人才、党聚人才，是为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大的发展空间。
人才工作，要建立科学机制。
要建立以才岗相适为主导的人才使用机制，树立用人看主流、看本质、看实绩、看发展的观念，努力做到人尽其才，才尽其用，才岗相适，采取固定用人与流动用人，专职用人与兼职用人相结合的用人方式，不求所有，但求所用，广泛招揽人才。在管理上，要建立以尊重服务为主导的人才管理机制。
人才工作，是科技创新的主体与基石。人才是科技创新中最具能动性的战略要素，如果没有引领经济社会向前发展的高层次领军人物，没有全身心致力于中国发展的专家学者，一切科技创新也只能是个“传说”。中国的快速发展不仅需要高层次的创新型人才，也需要各项基础领域的专门人才。同时，随着经济发展全球化、信息化以及扁平化的发展，人才流动也日趋频繁，国家间、部门间的人才竞争也更加激烈。
人才工作，要把“以人为本”的观念贯穿于始终。
要克服人才工作中“官本位、行政化”的倾向，坚持以人为本，进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确导向，给德才兼备的人压担子，给实绩突出的人搭台子，给群众公认的人铺路子，如此，越来越多的优秀人才就会脱颖而出，全社会的创新智慧才会奔流不息。
( 严正莉 )
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