新华社北京3月21日电近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
从通知中，我们可以理解到《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，也就是对现有的人才机制体制从根本上开展深化改革，为我国在今后的发展提供人才动力。
众所周知，我国有十三亿人口，有着非常重要的人口优势，但人口多并代表拥有最多的人才、最强大的人才资源，相比其他发达国家，我国的教育水平却较低，优秀人才的储备量十分匮乏。各类专家、学者、技术人员不论是从数量还质量上都与美国等国家无法比，所以中国也就谈不上人才资源强国。
在21世纪，最缺的不是石油，也不是水，而是人才。未来国与国之间竞争的核心也将是人才。而中国现在所面对的现实却是，一方面每年国家都在实行不断扩招，可是教育水平仍处于低水平;另一方面，大学的质量实在有待提高。许多学生在学校学习的东西肤浅且不实用，实际各方面的能力也未得到提高，专业技能未能形成，毕业之后很难找到与专业对口的工作，即使找到了也是高分低能，不能满足社会的要求，成为中国人才培养体制机制的弊端。
所以，当前中国，深化人才发展制度改革，打造人才资源强国，赢得核心竞争力是当务之急。而深化改革就应从思想观念开始，破除束缚，解放活力，树立良好的人才就是竞争力的意识。当然还需要推进人才管理体制改革，改进人才培养支持机制，创新人才评价机制，健全人才畅流机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，建立人才优先发展保障机制，从国家战略层面加强对人才工作的领导。而人才机制体制改革必将是一项长期的系统的复杂工程，需要统筹协调、全面有序、分步推进，将中国的人口资源优势转化为人才资源优势，打造人才资源强国，赢得未来世界的核心竞争力，为实现中华民族的伟大复兴而打下坚实的基础。(文/陈姣)
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