综合分析研判机制，科级领导班子将面临“体检”
2014-12-02 17:43:53   豫闻网   评论：0

　　为进一步发挥对领导班子建设的预警和监测功能，利州区多措并举，对科级领导班子及成员进行综合分析研判，为加强领导班子建设、优化干部队伍结构发挥了重要作用。

　　运用“三看”，全方位“透视”运行状况。为更好地掌握科级领导班子的功能特点，利州区运用“三看”对科级领导班子进行综合分析研判。一看干部档案，分析班子成员年龄、性别、学历、任职经历、熟悉领域等，准确掌握领导班子整体结构;二看工作实绩，汇总分析在日常督导、定期考核、专项工作考察等工作中掌握的情况，客观评估领导班子能力;三看群众满意度，结合平时考核、年度考核、干部任职考察、民主测评等情况，分析评价领导班子团结协作意识、工作思路、工作成效和群众满意度等，深入分析领导班子活力、干部动力和整体功能情况。

　　开展正反两向测评，“把脉”存在的问题。针对领导班子在年度考核、工作推进、效能建设、干部任职考察等方面反映的突出问题，采取对比分析、数据说明等方法，通过静态与动态分析相结合、纵向与横向对比相结合的方式，客观评价领导班子和领导干部工作成效和不足。采取正反两向测评，深度查找领导班子和班子成员存在的突出问题。在正向测评中，领导班子主要突出工作思路、工作实绩、反腐倡廉等5方面的情况，领导干部主要突出党性修养、工作能力和廉洁自律等6个方面情况;在反向测评中领导班子主要突出“班子成员不团结、坚持民主集中制不好”“贯彻执行力不强、工作推动不力”“关心关爱干部职工不够、团队凝聚力不强”等12个方面的问题，领导干部主要突出“为人处事不坚持原则、江湖义气重，搞小圈子、小团体”“组织纪律性差、经常迟到早退、上班时间上网炒股、聊天、玩游戏”“言行粗俗、不注重文明礼貌”“自律意识淡薄、经常吃吃喝喝，酒后失德”等18个方面的问题，深入分析领导班子运行状况及班子成员的现实表现情况，形成领导班子及成员综合分析报告。同时，通过与领导班子成员开展谈心谈话，及时了解班子运行情况，并针对出现的不同问题提出整改意见。

　　综合分析研判，“对症下药”促进领导班子健康运行。根据综合分析研判情况，提出领导班子建设规划和班子成员调整意见。对优秀领导班子予以奖励，对表现突出、群众公认的优秀干部，提出培养和提拔使用意见;对结构不尽合理、运行情况一般的领导班子提出优化建议;对不适应现职、表现较差的干部，提出交流调整的建议。对班子工作中的一般问题，提出整改建议，要求限期整改;对班子运行中的苗头性问题，有针对性地警示提醒、诫勉谈话，促进领导班子健康运行。

　　作者：陌上桑