严树干部任职制度，扼杀不为之风
2014-11-26 18:39:06   豫闻网   评论：0

　　仅9月份，南昌查处“为官不为”案件30起、问责97人;前9个月，福州市共有227人受到效能问责处理;而河南全省共有1398人因此被查处……今年以来，全国多地向“为官不为”干部“亮剑”。(新华网北京11月25日电)

　　要担责的能不做就不做，没油水的能推就推，群众的事能拖就拖。为人民服务的宗旨早就抛之脑后，一切以金本位主义原则，工作向钱看，已经成为当前许多不作为公职人员的基本原则。上班时间，工作不在状态，表现慵懒;今天能够完成的事情，偏偏要推倒明天做，结果常常是明天再明天;工作时间当闲暇，上班打游戏，看电影，抢网购;请朋好友，走后门，政策制度也就是睁一只眼闭一只眼。这种之风，反应的是对公职人员工作制度监督的缺乏，虽有相关机构，但因没有强制的流程，工作也就是随意开展，一切结果也就是看当值几个主要领导的工作态度决定。

　　和公司企业一样，国家公职人员也是上班。不同的是，公司企业以营利为目的，利润是公司生存的基础;国家单位是社会的服务机构，他们是社会运行规则的制定者，也是规则运转的参与者。公司企业发展中，需要发挥每一位职员的主动性，按时保质的完成工作，才能拿到自己的报酬。国家公职人员，部门众多，工作机构复杂，事情也多样，但公职人员的工作常常缺乏监督，工资报酬常常也仅仅是按岗分配。当前，我们虽然正在逐步的引进监督，但究竟怎样才能科学的监督，特别是对于一些工作本就复杂，群众接触极少的工作岗位的监督，怎样才能保证监督体系有效的运转时我们不得不考虑的问题。通过科学的监督，激励有能力，有作为的人上位;让业绩平平，安于现状的人让位;让碌碌无为，尸位素餐的人，离岗!

　　作者：赵黎儿