然而，现实中有一些干部从个人私利上盘算进步，想问题考虑的不是群众能不能得利，而是能不能为个人升迁增加筹码、积累资本，专拣能够吸引“眼球”的事做，那些难以形成影响、不显山露水的事，群众呼声再高、意愿再强烈也不愿意去做；有的干部急于显示个人才能，急功近利、竭泽而渔，干了不少华而不实、留下后遗症的政绩泡沫；有的干部觉得自己本事大、舞台小，英雄无用武之地，组织上亏待了自己，心里不平衡不是因为自己进步慢了，而是因为别人进步快了；甚至有的干部官迷心窍，为了升迁不择手段，跑官要官、花钱买官甚至造假骗官。于是，在对待进步的心态上，有的干部得了以下三种病：一是“自大症”，二是“红眼病”，三是“浮躁风”，这些不良心态，对干部成长进步具有很大的破坏性，有些干部就是因为心态失衡、行为失控，倒在了成功前的“百米线”上。(人民日报11月11日）
前不久，中央巡视组向有关省区市反馈巡视情况，指出一些领导干部一度热衷拉关系、架“天线”、搞“勾兑”，跑官要官。短短数语，言简意赅，生动刻画了一些地方存在的选人用人上的不正之风。因此要始终把公道正派和敢于坚持原则作为选人用人工作的底线，对上要敢于提出合理建议，对下要善于主持公道，对己要严格自律，营造风清气正的选人用人环境。
对跑官要官的，不仅坚决不给，还要严肃批评教育，重要岗位上的必须调整，已提拔的必须坚决撤下来，还要视情作出组织处理；要把“跑官要官”纳入干部“劣迹档案”，今后提拔使用一律不予考虑，从而让那些铤而走险者得不偿失。要深刻总结腐败案件发生的教训，健全制度，不断消除腐败滋生的土壤。对仍然我行我素、不收敛不收手的，从严从重惩处，强化“不敢腐”的浓厚氛围。同时，要进一步扎紧制度笼子，加快形成“不能腐”的长效机制。（文/魏露）
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