功成不必在我，在千秋
2014-10-27 19:37:10   豫闻网   评论：0

　　从成都市委组织部获悉，该市在认真总结本地目标管理、绩效考评、干部政绩考核工作经验的基础上，近期出台了《改进和完善区(市)县党政领导班子和领导干部政绩考核工作实施办法》，引导区(市)县党政领导班子和领导干部比发展质量、发展方式、发展后劲，牢固树立“功成不必在我”的发展观念，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。(四川日报2014年10月27日第22372期)

　　“功成不必在我”,千秋基业，万代子孙共勉，不争一瞬之虚荣，逐长久之盛世。国家在建设和发展的过程中，国家机构和国家干部作为管理之主体，在贯彻着一个国家路线、方针、政策，而一个国家怎样对管理主体进行综合的评价和考核至关重要。它影响着管理主体的考核成绩，影响着管理主体的工作方向，更甚影响着整个社会的发展方向和发展模式。

　　在昨日，“GDP”政绩考核时代，对一个行政管理主体的考核主要依靠单纯的“GDP”数字，而且是在管理者短暂任期内“GDP”，这可让管理主体伤透了脑筋。如何快速创造“GDP”?即为在职的工作中心和重心，那么整个城市乃至整个庞大的国家机构都在为着这个考核目标而“不懈奋斗”。

　　快速地创造“GDP”，工作方向就有可能是传统高耗能制造业，可能是简单的劳动密集型产业，可能是粗放的资源型产业，而是否符合城市发展定位，是否符合可持续发展，是否符合生态规律，是否符合作为城市主体的城市居民的工作、生活、健康、教育、医疗、生态环境等已经不是那样的重要，因为“我”是否作为，是通过短暂任期内的“数字”来决定的。

　　近日成都市新出台的干部管理《办法》，提出了对行政管理主体比发展质量、发展方式、发展后劲，这势必将改变过去的干部考核方式，将推动新的发展方向，追求科学技术，追求可持续地良性循环，追求良好的生态环境，追求“人性化”发展，追求人类在新时代下的全面需求。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在新考核办法的出台下，逐渐感受到一个国家管理体制的变化，那就是一切将围绕着人民为主线推动社会的全面可持续发展，而作为管理者应秉持“功不成在我，在千秋”的广阔胸怀。(曾理)