中央组织部有关负责人被问及在推进干部工作改革上有哪些重点举措时回应：三中全会《决定》对深化干部人事制度改革作了具体部署。重点要解决三个问题：一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题。二是以完善从严管理干部队伍制度体系为重点，加强干部管理监督，推动干部能上能下，解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。三是健全干部激励保障制度，调动广大干部的积极性创造性，推行公务员职务与职级并行制度，解决千军万马过独木桥的问题。(9月2日《人民日报》)
“唯票取人”是一种机械的、极端的做法。一个干部的政治信仰、领导工作能力、取得的业绩等，才是选用干部的重要标准。而这些又不完全是票数、分数所能体现的。如果仅仅就“票数”来考察干部，一些“老好人”、一些“投机钻营人”，也有可能得高票。相反，一些工作能力强、敢于坚持原则、有浩然正气、不怕得罪人的同志却往往失去了一定票数“唯票是取”的用人导向，难以保证选人用人的公正性。
干部选拔和培养关系革命先辈开创的伟业是否后继有人，是否能薪火相传，关系到我党的执政之基。党的十八大报告提出，广开进贤之路，广纳天下英才，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。这就旗帜鲜明地为我们指出了选人用人的标准——唯才选人。
唯才选人，首先是识才。周文王能够得到姜子牙的辅佐，便是唯才是举的美谈。姜子牙奉师父之命助文王消灭商纣，但他年过半百，和文王素未谋面，便在文王回都途中用直钩钓鱼。文王见到了主动跟他交谈，发现这真是个大有用之才，便招入帐下。“千里马常有，而伯乐不常有”，说的就是这个道理。当然，识才还需德才兼备，以德为先，不唯政绩，不唯GDP,选出有真才实学的人。
唯才选人，其次是纳才。俗话说，人才也是生产力，用好一人，带动一片，用好一人，致富一方。人才，凭的是真不事，而不是讲出身，唯学历。“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。”这些在后来成就了一番伟业之人，要么是挖田种地者，要么是贩夫走卒，更有甚者是戴罪之身，谈不上学历，更谈不有何家庭背景和后台，但却干出了一番大事。我们今天选人用人，更要真正突破以学历、职称、资历和身份选拔干部的条条框框，确立以品德、知识、能力和业绩作为选拨作用干部的主要标准的新思维，“不拘一格降人才”。
当然，“唯才选人”的前提是坚持程序正义，公开、透明、民主，大力提高选拔任用的程序化、制度化、公开化水平，防止以“唯才是举”的旗号来专空子等现象，把群众满意、注重实绩、踏实干事等因素来衡量是否有才，真正做到任人唯贤，任人唯才。
作者：王惜朝
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