王惜朝：年轻干部快速成长更需要机制“送一程”
2014-09-01 15:41:02   豫闻网   评论：0

　　昨日，晋江市第十六届人大常委会第十七次会议召开。会议决定：任命王文晖同志为晋江市人民政府副市长。王文晖生于1986年，2004年从泉州五中考入清华大学，系清华土木工程专业博士研究生，按“引进生政策”聘用到晋江工作，聘期两年。(新华网 8月29日)

　　青年是祖国的未来，是民族的希望，也是我们党的未来和希望。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，一大批德才兼备的年轻干部走上了领导岗位，有的是破格提拔，在经济社会建设最前沿和急难险重任务中，随处可见他们的身影。实践证明，绝大多数年轻干部锐意进取，奋发有为，为党和人民的事业注入了生机和活力。

　　但毋庸置疑的是，现实中也有极少数年轻干部上任后出现“水土不服”的现象，比方说，不了解基层实际，想问题、作决策过于理想化;们的经验不足，阅历不丰，思考问题不够全面;缺少吃苦耐劳的精神，缺少一种谦虚、谦让、严谨的精神和风范，碰到难题绕着走……

　　同时，年纪轻轻担任领导，身边誓必不信服者有之、心生嫉妒者有之、冷眼观望者有之，在工作中极有可能出现单枪匹马、孤独从事的局面，甚至出现政令不畅、落实不力的极端情况。趟若遇到的困难得不到及时有效解决，势必有损激情、心生烦闷，甚至有畏难逃避之感。

　　现在年轻干部越来越多，俨然干部年轻化是一种趋势，在政府部门高调选拔年轻干部的同时，更要做好的是年轻干部的成长机制。我们切不可简单地“一提了之”，不仅要把年轻干部扶上马，更要保好驾、护好航，实打实地送上一程。要提供宽广的干事舞台、营造宽松的干事氛围，让他们有事干;开展岗前、岗中培训，搞好“传、帮、带”，让他们会干事;褒奖成功，更要宽容失败，多帮助分析问题和不足，找到解决的办法，积累经验，让他们能干成事。

　　如此一来，我们身边会有更多想干事、能干事、干成事的年轻干部，实现中华民族的伟大复兴也指日可待。

　　作者：王惜朝