“为政之道，要在得人”。 事业需要堪当重任的领军人才。“狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队”。领军人才的统率力决断力决定了队伍的战斗力，他们的进取精神、能力素质直接影响本地干部的精神状态，影响地方的改革发展。目前，领军人才特别是“狮子型”干部还很缺乏，有时出现“一将难求”的现象。
要用好堪当重任的领军人才。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。要在继续发扬“老黄牛”精神的同时，大力培养政治过硬、能够驾驭全局、敢抓敢管、勇往直前、富有团队精神、实绩突出、各方面起表率作用的“狮子型”领导干部。高度重视选好配强“一把手”，加快把“狮子型”干部配备到“一把手”岗位上来。
要在实践中发现和培养领军人才。“知人之法，在于责实”。领军人才应该到实践中去深入鉴别和谨慎挑选。要把德放在首要位置，“德不称其任，其祸必酷”，通过德的考核，深入了解干部的政治品质和道德品行，坚持从实绩看德才、凭德才用干部，把实绩作为试金石，让想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位。要注重群众公认，把干部交给群众来评判。
要努力实现领军人才辈出。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事业才会后继有人。“择才不求备，任物不过涯”，培养选拔年轻干部，重点要大力破除阻碍其成长的习惯、舆论和制度阻力，做到不拘一格，广纳群贤。要加强磨练和考验，对那些看准了的优秀年轻干部，一定要放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养。当然，年轻干部提拔上来后，还要加强管理，从严要求，确保健康成长。
领军人才辈出，事业才能长久兴旺。各级党委都要把建设过得硬、打胜仗的干部队伍作为一项重大任务，在培养领军人才上有所成就，在优化干部结构上有所作为，在完善制度机制上有所突破，推动全社会经济发展继续走在前列。
（撰写人：海波）
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