中国首家钢铁电商第四方服务平台——钢钢网，一直以来都以其骄人的成绩，深受业界瞩目。钢钢网不仅率先登陆新三板，其后在新三板资本市场上也一路凯歌。挂牌以后，短短八个月的时间里，钢钢网就成功进行了三轮定增，与此同时，钢钢网的市场价值也飞速提升。钢钢网在资本市场以几何级数增长的同时，其业务层面也不断突破，成功升级为国内首家钢铁电商第四方平台，提供“找货、找钱、找车”的一站式综合服务。
业界在关注之余，不免好奇，钢钢网何以能如此快速地取得这些骄人成绩?钢钢网幕后是一支什么样的团队?这支团队又是如何缔造以及成长壮大的?
记者带着这些问题，采访了多位知情人士。综合各方观点，笔者认为，钢钢网的几何倍数增长，得益于其一直以来都严格执行的人才战略。
钢钢网的人才战略主要分为两个方面。一方面是坚持引进业内优质人才，博采众长。产品技术方面注重引进大型一线互联网企业的成熟人才，金融融资方面重点吸收国内外知名银行的专业人才。在顶层设计和战略目标明确的前提下，充分授权，以发展目标为导向，以“人才”为中心，资金调配、资源配置“因人而动”，使生产要素配置始终处于最佳状态，给人才提供一个可施展才能的事业平台，让他们在自我实现的同时为企业创造价值。此外，钢钢网还建立了人才资源专项资金，用于高层次人才的培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励等。
另一方面，钢钢网同样注重人才的内部培养。钢钢网与众多知名大学都建立了良好的交流合作关系，其中包括北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学以及香港城市大学等知名学府，一方面，这些大学作为钢钢网的智囊团，为钢钢网的发展提供决策参考，另一方面，这些学府也是钢钢网人才定向培养的支持单位。此外，钢钢网还建立了科学完善的内部培训体系，对来自定向渠道的人员进行更加全面系统的培养。钢钢网非常愿意做一个辛勤浇灌的园丁，相信只要方法得当，持之以恒，一定能收获对公司极为了解、有主人翁意识同时又综合能力突出的优质人才。
人才是企业之本，是企业的发展之源。钢钢网坚持合理的人才战略，努力打造优秀的团队，不断推进钢铁行业的互联网化，相信它一定能成为带领钢铁行业走出困境的最主要的力量，带来整个行业的革新。
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