为了给广大员工打造如学校般的优良学习条件，创造具有学校般浓郁的学习环境，公司在此也是做出了多方的努力。3月14日，劲牌制药工程与食品科学大专班正式开班，旨在提高员工质量意识，帮助一线班组长全面深入学习食品药品专业知识，并将学习到的专业知识服务于生产工作实际。全班50名学员分别来自劲牌酒厂、山南酒厂和劲牌生物医药公司生产一线，共计16门主修课程，将持续两年半的理论和实验操作课程的学习;理论课程学习主要在公司内完成，实验操作课程的学习将在武汉生物工程学院完成。其中，去年有37名学员通过了2013年成人高考。学业完成后，他们将获得大专文凭。
5月30日，由湖北中医药大学和劲牌联合构建的研究生工作站正式挂牌成立，双方并签订了“联合培养研究生协议”，湖北省研究生工作站是深化创新基地建设、密切校企合作的新举措。工作站由省内高校牵头，设立在具备一定条件的大型企事业单位。工作站为企业、高校产学研合作提供了一个新的载体，为研究生的科技创新实践活动提供了一个广阔的舞台。
公司的人才培养除开外部培训资源的支持以外，更多的还是依靠内部成熟的自我培训机制，这就离不开一批批优秀的讲师队伍的内部输送。
1月17日，由公司人力资源部主导的内部讲师队伍建设项目正式启动，此项目是公司首次对内部讲师开展系统的专业化训练，时间跨度长达165天。按照公司内部课程体系框架和现有讲师专业特长，共选取58名内部讲师参加第一批训练，预计开发40门内部课程。
启动会上，公司人力资源部经理王大建围绕内部讲师队伍建设的目的、意义及本期系统专业训练目标、推进安排、讲师激励措施等方面内容，对项目进行了整体介绍。他指出，内部讲师定位于“公司发展的推进者、创新变革的领先者、隐性知识的提炼者、内部经验的传播者”，在自我提升的同时，以成就他人而精彩。同时，他对此次培训学习项目合作伙伴——武汉时代光华教育发展有限公司致以谢意。时代光华应用咨询顾问则对项目内容和推进计划、网络平台操作及课件制作软件的使用方法进行了详细的讲解与演示，为后期学员奠定快速、有效学习的基础。
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