编者按：作为职场精英我们到底需要什么样的口才?谁才有资格来教我们呢?口才教练到底应该具备什么素质才能上岗呢?【珠海百思口才培训学院】创始人，首席培训导师胡成江老师这篇文章将为您一一揭秘!
国内口才培训行业蓬勃发展，珠海百思口才培训学院创始人胡成江老师对口才培训行业的师资应该具备的素养进行了研究，并指出具备这样素养的“教练”才真正担当起教学的重任，否则就是误人子弟。
口才培训分为基础口才培训和应用口才培训。
基础口才包括练胆量，吐字发声，朗读，朗诵，讲故事，绕口令，段子表演等等，这些都是口才的基本功练习，严格讲这些都不是口才，这些东西，你练得再好，也不能说你口才多好，只能说你基础表达基础比较好或者你嘴皮功夫比较好。
很多有过播音员或主持人经历的老师，很多这方面很擅长，但你学之后，发现你的问题还是没有从根本上解决。
应用口才包括日常工作、生活中的讲话各种情景：比如：工作汇报、会议发言、述职报告，宴会讲话，即兴脱稿讲话，
项目介绍，销售口才，领导口才，管理口才，与人沟通，说服力等等非常贴近生活，贴近现实。
能讲这些课程的老师，才是真正能指导我们的老师，作为职场人士，你能找到这样老师是你的万幸!
那么做一个优秀的，出色的口才培训“老师”应该具备什么样的素养才能称职呢?下面从5个方面来阐述;
一是要有“真家伙”
作为口才培训老师，在专业方面(演讲力+个人学识+对口才研究)要有高深的造诣，要有丰富的实践。真正讲自己研究的和实践的，这样才能经得起学员们的考验。
可谓真金不怕火炼。优秀的口才培训教练的课，是不怕学员试听的，是不怕大家挑刺的。如果是大师级别的口才培训教练，更是欢迎高手甚至同行来挑刺的。凡是不许学员试听，就让人家报名的，大都是经不起考验的，不靠谱的。
二是要有丰富的经历和阅历
胡老师说，丰富的经历和阅历是做口才培训教练做大的资本，试想一个年级轻轻，毫无人生阅历的人能解决你的问题吗，充其量教你一些演讲口才的皮毛，象什么练练胆子，念念稿子，喊喊口号，课堂现场搞搞氛围而已。
胡老师指出：好口才的标准要有好结果，好口才的本质是智慧和做人的见识、修养和内涵，当年苏秦和张仪叱咤风云，不单单是一流的口才更是一肚子的谋略和才华。假如没有这些根本的东西，所谓的口才，所谓的“滔滔不绝”不过是蠢话连篇。
我们是职场上的精英，要的是实实在在能解决问题和达成目标的口才。谁能教我们呢，一定是丰富经历和阅历的老师。
三是要有强烈的责任心
相比个人授课实力和丰富阅历。为学员负责的精神在教学中显得更为重要。胡老师多次为老师开会强调，我们要为每一位学员负起责任，哪怕只有一个学员来上课，也要认真用心去讲，不能糊弄，不能忽悠。【珠海百思口才训练机构】在发展过程中，也试图找过一些“精英”担任口才培训老师，假如责任心不够，对学员不负责任，再优秀也要下岗，有的能力不错，但责任心不强，学员多了，讲课很卖力，上课的学员少了，讲课就会对付。还有的缺乏足够耐心，面对学员的提问，显得很没有耐心，很不耐烦。学员反映很差，不得已让他们走人。百思口才学院口才教练队伍的要走“精兵”路线，宁缺毋滥，否则是误人子弟。百思口才走的就是稳健，靠的就是口碑，讲的就是实效，因为师资过硬。
事实证明，做老板也做老师的口才培训机构，往往老师把教学当成毕生奋斗的事业，而有些机构标榜自己有多少多少讲师，殊不知这些老师往往却把培训当成一份职业，为一份工资而去教课，责任心到底如何，可想而知了。
四是要敢于承诺
一个口才培训教练敢不敢向他的学员承诺培训效果。往往是他实力的最好表现，真金不怕火炼。所以当我们和口才培训机构的老师面谈的时候，你一定要问：“培训效果你可以保障吗?”你看他怎么说，如果这位老师，吞吞吐吐，犹犹豫豫，那说明他的专业和实力是有问题的。你再问，假如没有效果，你会退费吗?你看他怎么说，假如他表现出搪塞，敷衍，推辞，那么你就要提高警惕了!
请大家牢记，真正有“真家伙”的老师，是敢于承诺的。这是一种态度，一种相信自己实力，同时也是为学员负责的态度。
五是要有自己的著作
一流的口才教练在行业做的久了会有自己的著作，比如我们百思口才培训机构胡成江老师的著作《21天公众讲话与魅力口才实战教程》问世以来在全国各地被疯狂购买，同时在业界产生了巨大影响。《当众讲话你也行》，《领导干部公众讲话的智慧》，《职场精英说话的艺术》等著作深受大家喜爱。
我们去一家机构学习，你不妨看看了解一下该老师的个人作品，来判断对方是否真能帮得了我们。
最后在提醒一下，客观方面看老师的学生是否够多，质量如何，学习效果口碑是否够好也是需要关注的。
注：本文来自【百思口才官网】，更多文章请关注【百思口才培训学校】的官网。关于胡成江老师简介详情百度一下【胡成江】。
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