昨日，河南省人社厅发出通知，要进一步加强事业单位人事管理，严肃事业单位进人纪律。坚决杜绝“内部招聘”、“萝卜招聘”、“绕道进人”等现象。
近年来，全省各级事业单位不断规范事业单位进人行为，提升事业单位人员素质。但在今年中央巡视组巡视工作中，仍然发现一些事业单位存在违规招聘和违规进人问题。有的不经公开招聘程序直接进人，有的变相以人才引进等名义规避公开招聘程序进人……
对此，省人社厅相关负责人说，事业单位进人主要有两个途径：公开招聘和人才流动。此次通知明确，确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，严禁以各种名义规避公开招聘要求。凡经机构编制部门批准设立的事业单位，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，新进人员一律采取面向社会公开招聘的办法进行。对急需的高层次人才、岗位紧缺人才和特殊专业人才，可简化程序，采取直接考核的方式招聘。
此外，我省还将进一步规范通过人才流动方式进入事业单位的行为。针对部分基层单位以引进人才的名义，随意降低岗位条件要求，不通过公开招聘直接调人进入事业单位等情况。我省一方面将尽快完善政策，另一方面将严格审查，适时在全省范围开展检查，对新进人员未实施公开招聘的单位，给予通报批评；对未经公开招聘的人员，一经查实，坚决予以清退；对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定严格责任追究。
此次通知规定我省将规范事业单位的招聘条件设置。比如，招聘条件要符合岗位的真实需要，不能随意拔高，不得设置歧视性和指向性条件，不得以户籍、毕业院校等作为限制性要求，坚决杜绝“内部招聘”、“萝卜招聘”、“绕道进人”等现象的发生。
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