纵观古今，中国历史上对官员的选拔一直都比较重视“德”的考核，有古语道“德若水之源，才若水之波”。具备良好的道德品行，既是做人和为官本应固有的基本素质，也是选拔和考核干部的首位重要条件。
关于选用干部“德”的问题，习近平同志在不同场合多次作过重要论述，他说：“选拔任用干部既要看才、更要看德，要坚持德才兼备、以德为先标准”，明确提出“什么样的人该用，什么样的人不重用，都要把德放在首位”，并提出政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德并重的“四德”标准和考核要求。
习总书记的要求可谓寓意深刻。这就要求选拔任用干部时，把“以德为先”放在首位。
当然，领导干部的“德”不像政绩，看得见，摆的出，实实在在，如何考察和评价干部的“德”是一个大问题，这就需要细化标准，让“德考”更具有可操作性，才能让“德考”落到实处，充分发挥其评价一个干部优劣的作用。
首先要进一步扩大干部工作中的民主，认真开展民主测评、民主评议、民意调查，让广大群众评价干部，通过群众的口碑了解干部。做好实绩分析工作，不仅要了解干部政绩的大小，更要了解干部在创造政绩过程中表现出的思想和工作作风，防止以绩掩德。
其次要加强延伸考察，既要了解和掌握干部的现实表现，更要从一贯表现中深入了解干部，正确评价、合理使用干部。既要搞好换届前、任职前的考察，也要加强干部的平时考察。同样是能力素质比较好的干部，谁在德的方面表现更加突出，就选拔谁;对于在德的方面有问题的干部，本事再大也不能提拔重用。
“官德正，则民风淳;官德毁，则民风降。”，干部的“德考”不是小事，从小处讲，它事关个人前途，从大处讲，则关系到干部队伍的稳定，关系到党和政府的执政之基。组织在用人时，既要将“以德为先”放在首位，更要有实实在在的量化干部品德的办法，才能公正、客观地选出真正意义上的好干部。
姓名：秦风
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