江文：微信助力干部管理的思考
2014-07-25 16:37:40   豫闻网   评论：0

　　7月21日晚7时，浙江天台县雷峰乡值班干部张良方、杨志、余薇等，收到了来自“清风雷峰”的微信提示，要求他们在5分钟内发送手机定位地址。乡纪委通过微信地址确认，证实值班的5位同志或在乡政府，或在各自的驻村办事。(7月23日 人民网)

　　今年初，雷峰乡纪委通过微信平台，将全乡45名干部的微信账号全部纳入“清风雷峰”管理平台，微信工具成为干部日常工作和党风政风监督的“千里眼”。县纪委收集各部门、乡镇干部的微信账号，借助这一新兴媒体平台，进行实时检查，逐步形成了一套纪委直接抓、效能办负责具体操作的督查模式。笔者认为，微信一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序，成为了我们党委管理干部的“千里眼”，这是让人倍感欣慰的。

　　要党员干部走出办公室，走出机关大院，深入到群众当中去，为群众服务，在这样的情况下，传统的干部管理模式要管好干部，就有点勉为其难了，一些地方通过民情日记的方式，来检查干部是否深入群众，这也是有道理的，但这是一种结果管理，不是过程管理，如何对干部进行过程管理，保证党员干部每时每刻都在党委的监控下工作，这是一个各级党委必须面对的新课题。

　　浙江天台县雷峰乡在干部管理上与时俱进，利用现代即时通讯服务软件微信的手机定位功能，随时随地地掌握干部的动向，对党员干部进行精细化管理，比如当他们想了解某一个干部的位置时，要求这个干部在规定的时间内发送手机定位位置，纪委通过微信确认，这就有效预防干部以下基层为借口，去干自己的私事，甚至去参加娱乐活动，这肯定就加强了对干部工作的管理。

　　利用微信的定位功能，让微信工具成为干部日常工作和党风政风监督的“千里眼”，时时刻刻对党员干部的工作进行“微”监督，这对管理好党员干部，让他们认真履职，切实地做好本职工作，无疑是很有作用的。

　　微信是一种现代化的通讯工具，党委在干部管理工作中，与时俱进，利用新科技对干部进行管理，这是值得表扬和肯定的。

　　作者：江文