“好酒没得喝了，山珍海味没得吃了，高档餐馆不敢去了”，随着转作风的深入，党员干部有种普遍感受——“严”。 一些人以“要求严了”为借口，宣称“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，抱着“只要不出事、宁愿不做事”，“不求过得硬、只求过得去”的心态，为官不为、当太平官的思想有所滋长。( 人民日报6月10 日)
自十八大后，作风建设的深入推进和各种治吏举措的密集出台，给各级领导干部戴上了“紧箍咒”，使得一些人如履薄冰：不能公款大吃大喝了，不敢公车私用了，上门求办事的人少了，连办公室也要挤一挤了等。在群众对“为官不易”叫好的同时，也出现了一种让人忧虑的现象：少数干部觉得多说话、多干事容易出事，因此在位不谋事、不作为。有的干部认为“说真话、干实事容易遭人嫉恨，影响得票，于是当老好人，追求“你好我好大家好”;有的干部觉得“干事越多，出错的几率越大，容易影响个人进步”，于是任务来了“打太极”，以虚对实，缺乏担当;有的干部认为“只要不犯作风错误，凡事过得去就行”，于是当一天和尚撞一天钟，两头不冒尖，左右不吃亏;有的干部觉得“干事越多，遇到的矛盾越多，坚持原则容易得罪人”，于是碰到困难矛盾绕道走，对基层反映的问题麻木不仁、漠不关心，能推则推、能拖则拖。
像这些自私自利，消极怠工，贪污腐化，风头主义等等都是最可鄙的。而大公无私，积极努力，克己奉公，埋头苦干的精神，才是最受尊敬的。对于消极怠工、我行我素、毫无业绩可言的班子及干部，应该毫不手软，要坚决地“拍板子、摘帽子、撤凳子”，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的运行机制;要形成一种让“为官尽责”者能升迁、“为官不为”者难过关的有效机制，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手。
作者：万年青
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